3500 assunzioni entro 2028 con Piano Uscite

Intesa Sanpaolo inserirà 3.500 giovani entro l’inizio del 2028, con centinaia di assunzioni già nel 2025.

Il piano occupazionale deriva dai risultati record della banca e andrà a supportare il rafforzamento dei servizi digitali e finanziari e il ricambio generazionale dei dipendenti.

Le assunzioni, infatti, saranno effettuate a fronte del piano uscite del personale, definito in accordo con i sindacati.

Ecco cosa sapere sui nuovi posti di lavoro in Intesa Sanpaolo previsti e come candidarsi per lavorare nella banca.

IL PIANO DI USCITE E NUOVE ASSUNZIONI DI BANCA INTESA SANPAOLO

Con Intesa Sanpaolo sono previste 3.500 nuove assunzioni entro il 2028, a fronte di un importante piano di ricambio generazionale. Forte dei risultati positivi registrati al 30 giugno 2025, con un utile netto di 5,2 miliardi di euro (+9% rispetto al primo semestre 2024) e un aumento del 5% delle commissioni, il Gruppo bancario continuerà ad investire per potenziare l’organico e favorire l’ingresso di giovani.

Il piano prevede l’uscita di 9.000 persone entro il 2027. Di queste, 4.000 lasceranno il Gruppo grazie all’accordo siglato ad ottobre 2024 con i sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, che consente l’uscita volontaria tramite pensione anticipata o di vecchiaia o mediante accesso al Fondo di Solidarietà. Le restanti uscite riguarderanno circa 3.000 dipendenti in Italia, attraverso turnover naturale, e 2.000 nelle controllate internazionali.

In parallelo, Intesa Sanpaolo creerà 3.500 posti di lavoro a tempo indeterminato entro il primo semestre 2028, con particolare attenzione ai giovani talenti. Gli inserimenti sono già iniziati con 390 nuovi ingressi concretizzati nel primo semestre del 2025 e proseguiranno nei prossimi mesi.

PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI

Circa 1.500 delle nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo sono destinate a candidati da inserire con il ruolo di Global Advisor, figura che supporterà le attività commerciali legate in particolare al ramo Wealth Management & Protection.

Gli altri inserimenti in programma coinvolgeranno, molto probabilmente, tutti i profili comunemente impiegati nel settore bancario. Tra questi vi sono, in particolare, addetti allo sportello, cassieri e consulenti in ambito credito, assicurazione e servizi finanziari.

Inoltre, il programma di ricambio generazionale della banca potrà interessare anche figure con competenze informatiche, ingegneristiche e tecniche utili a sostenere il piano di innovazione digitale del Gruppo, avviato da qualche mese con la nascita della banca online Isybank di Intesa SanPaolo.

COSA PREVDE L’ACCORDO SIGLATO TRA I SINDACATI E INTESA SANPAOLO

Nel dettaglio, l’accordo siglato da Intesa SanPaolo con i sindacati per il piano da 4000 uscite e per le nuove assunzioni prevede che:

• l’offerta di uscita volontaria sia rivolta a tutto il personale, compresi i dirigenti;

• sia redatta una graduatoria unica a livello di Gruppo per tutto il personale delle società italiane, sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione, nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori al numero di 4.000;

• nella graduatoria sia riconosciuta priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e alle persone disabili con percentuale di invalidità non inferiore al 67% oltre che a coloro che non erano rientrati nella precedente graduatoria predisposta sulla base dell’accordo del 16 novembre 2021.

IL PIANO DI IMPRESA 2022 – 2025 DI BANCA INTESA SANPAOLO

I nuovi inserimenti annunciati dal Gruppo bancario in parte vanno inoltre a sostenere gli obiettivi del Piano di Impresa 2022-2025 di Intesa SanpPaolo, che prevede 4.600 assunzioni entro Dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite concluse entro il primo trimestre 2025.

Come indicato dal Piano di Impresa, la banca sta portando avanti anche un percorso per abilitare modelli di servizio e di offerta orientati ad una maggiore semplicità ed efficacia per i clienti, grazie ai quali si potrà ricavare tempo utile per lo sviluppo professionale del personale.

Il progetto è supportato da un importante piano di formazione per upskilling/reskilling, per affrontare al meglio le necessità di nuove skills digitali diffuse e di nuovi mestieri.

IL GRUPPO INTESA SANPAOLO

Intesa Sanpaolo è fra i principali gruppi bancari attivi in Europa e in Italia. Offre servizi di private banking, prodotti previdenziali e assicurativi, soluzioni di asset management e servizi finanziari per le aziende.

In Italia Intesa Sanpaolo ha sede centrale a Torino, conta oltre 3.300 filiali e vanta 13,6 milioni di clienti. Nel nostro Paese impiega più di 71.000 lavoratori, mentre sono circa 94.000 i dipendenti in servizio a livello globale.

CANDIDATURE

Gli interessati alle future assunzioni di Intesa SanPaolo e a lavorare in banca possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo. Da qui possono consultare le attuali posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

Monitorando la pagina si può restare aggiornati sulle prossime selezioni che il Gruppo bancario avvierà per far fronte al piano uscite e per sostenere il programma di sviluppo.

La banca recluta frequentemente personale per assunzioni e stage. Per conoscere tutte ricerche in corso al momento per lavorare in Intesa SanPaolo potete leggere questo approfondimento.

Per aiutarvi a scrivere un curriculum efficace rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio, senza commettere errori.

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