a Napoli e Andria due giorni dedicati alle opportunità di lavoro per i partecipanti ai percorsi formativi Adulti Digitali

Oltre 700 richieste, più di 400 partecipanti selezionati, 22 classi attivate, 3 corsi di formazione digitale e un tasso di soddisfazione pari al 91,8%. Sono questi i numeri che raccontano il successo di Adulti Digitali, il programma gratuito di riqualificazione professionale per disoccupati e inattivi tra i 34 ei 50 anni, sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa Sociale.

A coronare questo percorso, festa a settembre 2024 tra Campania e Puglia, arriva ora il Job Day Re-START, doppio appuntamento con il mondo del lavoro, ieri – 28 maggio – a Napoli e l’11 giugno ad Andria. Due giornate ad alta intensità di opportunità, pensate per mettere in contatto i partecipanti con aziende, recruiter, professionisti del settore e agenzie del lavoro. Nel corso dei due eventi organizzati da SPICI srl  – Società per l’Innovazione, la Cooperazione e l’Internazionalizzazione, un hub di Open Innovation che nasce nell’ecosistema tecnologico di Napoli Est, gli oltre 400 partecipanti ai percorsi formativi prenderanno parte a workshop, consulenze professionali e colloqui individuali , una job matching session per entrare in contatto diretto con esperti di settore, recruiter e aziende pronte ad investire sul talento. I beneficiari incontreranno imprese locali e nazionali, aziende del territorio di diversi settori, interessate a valutare i CV dei partecipanti, in particolare negli ambiti del digitale e sviluppo software, audiovisivo e media, turistico, marketing e comunicazione, e-commerce e retail.

Attraverso un programma di formazione mirato all’acquisizione e al consolidamento delle competenze digitali, dedicato specificamente a chi desidera reinserirsi e riposizionarsi nel mercato del lavoro, Adulti Digitali ha realizzato, a partire da settembre 2024, due cicli di percorsi formativi gratuiti in Campania e in Puglia, rivolti a donne e uomini, disoccupate/io inattive/i, di età compresa fra i 34 ei 50 anni, per offrire loro riqualificazione ai fini di migliori condizioni occupazionali.

700 richieste di partecipazione che hanno portato alla selezione di oltre 400 beneficiari per un totale di 22 classi con tre indirizzi formativi .

Corso base di Competenze Digitali (utente EIPASS 7 Moduli), finalizzato a fornire le competenze digitali fondamentali per coloro che hanno una bassa alfabetizzazione informatica.

Corso specialistico di Digital Marketing, mirato a preparare professionisti in grado di progettare, implementare e gestire strategie di marketing digitale.

Corso specialistico di Audiovisual Specialist, dedicato alla formazione di esperti nella produzione audiovisiva, con l’obiettivo di favorire l’inserimento nell’industria culturale e creativa.

Trasversalmente ai tre percorsi, si è favorito allo sviluppo di competenze integrative in ambito soft e life skills, che includono i valori del networking, della creatività, del problem soluzione collaborativa. Il progetto ha consolidato il suo impatto sul territorio offrendo ai partecipanti del primo e del secondo ciclo un articolato programma di accompagnamento professionale e un’azione mirata di placement che, attraverso il coaching personalizzato e l’intermediazione qualificata con il tessuto imprenditoriale, possa sostenere ere concretamente i beneficiari nella transizione verso il mondo del lavoro.

L’attività di monitoraggio del progetto Adulti Digitali ha previsto la raccolta ed elaborazione dati per un’adeguata analisi dell’impatto del progetto, in termini di qualità del corso, e efficacia dell’apprendimento e risultati sulla performance professionale. I dati – spiega una nota -suggeriscono che la formazione ha prodotto effetti positivi e diffusi sull’acquisizione di competenze utili al lavoro, oltre a migliorare l’empowerment personale e professionale. In particolare, l’utilità percepita delle competenze acquisite in relazione al mondo del lavoro è estremamente elevata: il 91,8 ritiene che quanto appreso durante il corso sia utile per il proprio futuro professionale e riconoscere un valore concreto e spendibile delle competenze sviluppate nei percorsi formativi, a dimostrazione della loro coerenza con i fabbisogni del mercato del lavoro. Per quanto riguarda la capacità di partecipare ed affrontare un colloquio di lavoro, il 75,4% dei partecipanti indica un rafforzamento della propria auto-efficacia nell’incontro con il mondo del lavoro, con un approccio di ricerca attivo di nuove opportunità lavorative.

Il duplice appuntamento di Napoli e Andria rappresenta dunque una straordinaria occasione per favorire il dialogo tra domanda e offerta di lavoro al Sud, l’incontro tra le competenze acquisite e le opportunità professionali del mercato. L’obiettivo è avvicinare il tessuto produttivo locale e i professionisti tra i 34 ei 50 anni, con nuove competenze digitali e una forte motivazione a rimettersi in gioco, per costruire insieme il futuro del lavoro. Un incontro tra aziende e professionisti formati e certificati pronti a dare una spinta concreta al mercato, con esperienza, aggiornamento continuo e soft skill che fanno la differenza. Dall’EIPASS alla comunicazione digitale, fino alla produzione audiovisiva: gli Adulti Digitali rappresentano un ponte tra passato e futuro, tra solidità̀ e innovazione .

“La rapida evoluzione tecnologica e la digitalizzazione dei processi produttivi hanno trasformato radicalmente il mercato del lavoro che richiede un continuo aggiornamento delle competenze professionali. Il progetto Adulti Digitali ha risposto a questa esigenza offrendo un programma completamente gratuito e altamente professionalizzante che mira a potenziare le interconnessioni tra il territorio, il tessuto industriale e le istituzioni, valorizzando al contemporaneo le certificazioni digitali riconosciute a livello nazionale ed europeo. Tali azioni sinergiche costituiscono il fondamento per la creazione di un ecosistema ecologico e inclusivo, in grado di promuovere occupabilità, crescita sostenibile e innovazione.” – afferma Annalisa Buffardi, Responsabile INDIRE del progetto Adulti Digitali.

Il Job Day è gratuito e aperto a tutte le agenzie e le imprese pronte ad investire sul talento, che avranno a disposizione uno spazio dedicato per la presentazione delle proprie opportunità lavorative, dando la possibilità ai candidati di sostenere un colloquio e sottoporre il proprio curriculum ai diversi selezionatori e responsabilità HR presenti. Partecipare significa anche rafforzare l’immagine delle aziende, come realtà ̀ inclusive, innovative e attente alla responsabilità̀ sociale. Un segnale concreto di impegno verso la valorizzazione del capitale umano e l’inclusione generazionale nel mondo del lavoro.

“Guardiamo con fiducia al ‘matching’ che interconnette la domanda di professionalità̀ del sistema produttivo con l’offerta di capitale umano” – sottolinea Raffaele Savonardo, Coordinatore CdL Magistrale in Comunicazione Pubblica, Sociale e Politica del Dipartimento di Scienze Sociali Federico II – “Adulti Digitali dimostra che l’età non è un limite, ma può essere un’opportunità. L’esperienza di questi professionisti, unita a un solido insieme di competenze digitali, li rendono profili competitivi e pronti a portare un valore aggiunto significativo alle aziende. Crediamo fortemente in un mercato del lavoro inclusivo e dinamico, dove l’apprendimento continuo e la valorizzazione delle risorse sono fondamentali.”